2008-11-17 阅读次数:次

事发原由
    11月5日，劳动保障部门针对劳动者关于加班费投诉较突出的情况，对北京部分用人单位开始了为期10天的抽查。首日抽查了819家用人单位，存在加班情况的单位有637家，其中256家单位不按照规定支付加班费，占637家单位的40. 2%，有82家单位根本未支付加班费用，所占比例为12. 9%。
    根据我国《劳动法》规定：用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
    同时，由于生产经营需要延长劳动时间，经与工会和劳动者协商后, 安排劳动者加班每天不能超过1小时；特殊情况下，每天不能超过3小时；为了保证劳动者的身心健康，每月加班不能超过36小时。

专家释疑
    中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南告诉《北京科技报》，这次抽查的都是雇工二三十人的小型企业，这些企业历来是劳动法律法规贯彻执行的薄弱环节。因为这些小型企业基本都是私营企业，雇主的根本目的就是“赢利”，加之法律意识淡薄，难免会使用侵害劳动者合法权益的违法方式来增加企业利润。
    其次，中小型企业大都缺少较完整的企业管理制度，往往缺乏关于劳动者工资支付的详细办法。这使得在工资支付实际管理中随意性很大。同时，这些单位里雇主和雇员的关系通常不稳定，人员流动较大，进而加大了老板与员工分合的随意性，雇主想规范化管理也比较难。此外，小型企业雇员在劳动力市场上往往处于弱势地位，维权意识和能力一般都不强。
    在加拿大东部工作的张晓雷就很少遇到这样的困扰。在当地，她在餐饮行业、IT公司、政府部门工作过。“以前上学，业余在咖啡厅打工，顾客比较多不能按时下班时，老板就会补发延时工作的工资。在政府部门工作，即使手里有事情没做完，老板也不会强迫你留下加班。如果在节假日加班，还会发给我们双倍工资。”
    张晓雷说，现在，加拿大很多地方都流行员工刷卡制度，主要是方便老板更准确地记录和掌握员工的工作时间。例如，下午5点下班，员工需尽快刷卡离开；超过5点05分，卡就会失效，员工可能被锁在工作地点。“国外的民众对法律法规认识都比较深刻。他们有很好的维权意识。”
    苏海南认为，人们的劳动法律意识欠缺弱化了法律在执行中的效力。“劳动保障部门设立了咨询电话12333。在上海、广东等地，这个电话同时也是投诉电话。”
    也有劳动者反映，雇员投诉后，获得了补发的加班工资，但没过几天，投诉的雇员就被解雇了。“这种问题确实存在。”对此，苏海南主张有组织的维权。“浙江、广东等地针对这种问题，加强中小企业工会组织的建设，积极推行行业或城镇区域集体协商，签订集体合同规定劳动者享有哪些具体权益，或通过集体协商指导员代表劳动者与资方协商，维护劳动者合法权益。”
    苏海南认为，这样可以减少或避免因投诉而导致的“解雇”现象。